赤水市2025年考核聘用连续三年考核优秀的西部计划志愿者为乡镇事业单位工作人员的实施方案

根据《中共贵州省委 贵州省人民政府印发<关于鼓励高校毕业生到基层就业创业的意见>的通知》（黔党发〔2009〕6号）、《中共贵州省委办公厅 贵州省人民政府办公厅印发<关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的实施意见>的通知》（黔委厅字〔2020〕35号）、《中国共产主义青年团遵义市委员会 遵义市人力资源和社会保障局印发<关于规范考核聘用连续三年考核优秀的西部计划志愿者为乡镇事业单位人员的工作提示>》等相关文件精神，为切实做好2025年大学生志愿服务西部计划志愿者（以下简称“西部计划志愿者”）服务期满考核聘用工作，制定本实施方案。

一、组织机构

为切实加强西部计划志愿者的考核聘用工作，确保考核聘用工作推进有序、执行有力，特成立赤水市2025年考核聘用西部计划志愿者工作组，工作组下设办公室在市人力资源和社会保障局。

二、考核聘用原则

坚持公开、平等、择优的原则；坚持乡镇按需申报，县级严格把关、市级审核备案的原则；优先考核聘用到原服务乡镇工作的原则。

三、考核聘用对象

按照《共青团遵义市委、遵义市人力资源和社会保障局关于规范考核聘用连续三年考核优秀的西部计划志愿者为乡镇事业单位工作人员的工作提示》要求，考核聘用对象需满足以下条件：

（一）在赤水市的乡镇、村（社区）（不含县城所在地）服务，且服务期间未被抽、借到不符合上述条件的地区的有关单位；

（二）被招录为西部计划志愿者时须为全日制普通高校专科以上应届毕业生；

（三）连续3年年度考核为“优秀”等次；

（四）在县级机构编制部门下达的空编补员计划内；

（五）其他考核聘用规定的情形。

四、考核聘用程序

（一）公布考核聘用方案。由市人力资源和社会保障局牵头，根据《共青团遵义市委、遵义市人力资源和社会保障局关于规范考核聘用连续三年考核优秀的西部计划志愿者为乡镇事业单位工作人员的工作提示》要求，成立考核聘用工作组，结合我市实际，制定切实可行的工作方案，并进行公布。

（二）考核聘用申请。在乡镇有考核聘用需求的情况下，通知符合考核聘用条件的西部计划志愿者本人提出申请，在期满后一个月内提交考核聘用申请，逾期未提交的视为主动放弃考核聘用资格。

（三）研究审批。由有考核聘用需求的乡镇、团市委、市委编办、市人力资源和社会保障局等相关部门召开会议，集体研究是否同意开展考核聘用工作。经研究同意后开展，否则不予开展。

（四）资格审查。团市委及乡镇要对提出考核聘用申请的西部计划志愿者的身份、服务地、年度考核等是否符合要求进行严格审核把关。市人力资源和社会保障局牵头收集汇总并审查符合条件的“西部计划志愿者”相关资料。具体如下：

1.考核聘用申请原件；

2.服务协议书原件及复印件；

3.服务鉴定表原件及复印件；

4.志愿者服务证原件及复印件；

5.身份证、毕业证（学位证）原件及复印件；

6.参加服务以来年度考核表复印件（加盖印章）；

7.在乡镇、村（社区）服务期间考勤记录或日常工作开展情况。

（五）组织体检。对通过审定符合考核聘用的人员，参照《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范（试行）》规定程序和公务员录用体检通用标准执行。体检须在县级及以上医院进行。体检费由拟聘用人员承担。在规定时间内未参加体检，放弃体检或体检不合格者，取消进入下一个环节资格。

（六）考察政审。体检合格人员列入考察政审对象，由考核聘用工作组组织用人单位进行考察。考察内容主要包括其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将意识形态、思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容，并查阅个人档案，进一步确认其信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由考核聘用工作组审定，取消拟聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.在考察工作规定的时间内没有按时提交招募为西部计划志愿者时所需学历、学籍档案等相关材料的人员；

3.司法机关正在立案查处的人员；

4.正在被列为失信联合惩戒对象的人员；

5.人事档案不符合组织人社部门相关要求的人员；

6.在工作期间受警告及以上处分影响期未满或正在接受调查的人员；

7.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员；

考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的，取消进入下一环节资格。

（七）聘前公示。对拟聘用人员在赤水市人民政府网上公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由主管部门和赤水市人力资源和社会保障局办理聘用手续，报团遵义市委和遵义市人力资源和社会保障局备案；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（八）完善聘用手续

1.拟聘用的人员由用人单位与其签订《事业单位聘用合同书》，约定服务年限，实行聘用制管理。

2.拟聘用人员必须服从组织安排，超过规定报到时间未到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。

五、考核聘用纪律

（一）对不符合条件，违规申报的人员，视情节轻重，给予批评教育，取消考核、聘用等资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）考核聘用工作主动接受纪检监察机关和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，按照相关规定处理。

六、未尽事宜由赤水市2025年考核聘用西部计划志愿者工作组负责解释和研究确定。

赤水市2025年考核聘用西部计划志愿者工作组

2025年9月17日