遵义医药高等专科学校2025年秋季赴省内外高校引进人才公告

遵义医药高等专科学校是2006年经教育部批准由遵义卫生学校（1956年创建）与贵州省遵义中医学校（1986年创建）组建而成。学校是全国急救教育试点学校、贵州省理想信念教育基地、全省文明校园、全省民族团结进步创建活动示范学校、全省高水平高职院校、全省优质高职院校、全省示范性高等职业院校。办学68年来，形成了“红色基因传承、仁心仁术育人、中西医并重、医康养结合”的办学特色，累计培养学生9万余名，70%的毕业生扎根全省基层卫生战线，为兜牢基层卫生健康事业网底做出了重要贡献。

学校专业设置紧扣卫生健康事业产业发展，以“疾病防治、健康维护，养身保健、健康促进，养老康复、健康管理”为方向，形成“中西医并重、医康养结合”的专业布局，设有6个教学系2个教学部（院），20个专业。其中：国控专业5个，教育部支持重点专业2个，省级骨干专业5个，省级示范性人才培养方案3个，省级高水平专业群2个。

现有全日制在校生1万余人。近年来，省内普通高考录取考生均超过二本分数线。近三年专升本人数在全省高职高专院校中连续保持第一。毕业生年终去向落实率均在95%以上。2021年起，在校本部与其他本科院校联合开展普通本科全日制学历教育。学校现有专任教师670人，生师比15.2:1。研究生以上学历教师占比42.6%，副高级专业技术职务以上专任教师占比31%。享受国务院政府特殊津贴1人、省政府特殊津贴1人，全国先进工作者1人、省级先进工作者1人，省管专家1人、市管专家2人，贵州省高层次创新人才“百层次”1人、“千层次”16人，全国中医药创新骨干人才1人，省级优秀教学团队3个、职教创新团队1个、职教名师3人，省、市级名老中医8人，市级针灸推拿大师1人。省级以上学术团体任职20人，涉及中华医学会小儿外科分会、中国药理学会分析药理专业委员会、全国中医药职业教育教学指导委员会等48个职位；省级各类表彰14人，市级各类表彰42人。

为深入实施新时代人才强市战略，根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》、《遵义市高层次急需紧缺人才引进实施细则》、《遵义市事业单位人才引进简化程序操作办法》有关要求，经研究，按照“才聚遵义 筑梦未来”——遵义市赴高校引才活动安排，决定赴省内外高校引进高层次、急需紧缺人才。为确保人才引进工作顺利进行，特制定《遵义医药高等专科学校2025年秋季赴省内外高校引进人才公告》（以下简称《公告》）。

一、人才引进原则及程序

人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布岗位需求、报名、资格初审、笔试、线下评审、体检、考察、公示、聘用审批及备案等程序进行。

二、人才引进岗位

此次提供事业单位人才引进岗位需求1个，共计6人，具体招聘单位及岗位见《遵义医药高等专科学校2025年秋季赴省内外高校人才引进岗位信息表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

三、人才引进对象及条件

(一)引进对象

2026年及以前毕业的博士研究生学历学位（含教育部认可的国<境>外博士研究生学历学位）的应往届毕业生。

(二)引进人员须具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。

3.自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

4.专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。

5.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

6.年龄要求：具有博士研究生学历学位人才，年龄在50周岁及以下(1974年11月30日及以后出生)。

7.具有国家承认的学历学位，并符合拟报考岗位所需的专业要求。在专业要求上，考生毕业证书上显示的专业与学历必须和《岗位表》上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与《岗位表》专业一致视为专业不符）。岗位专业要求为学科门类的，即该门类所包含的一级学科和二级学科均符合要求;岗位专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求，毕业证书上的专业名称与一级学科名称相同的均符合要求（如，岗位要求一级学科土木工程，毕业证书上的专业名称为土木工程，视为符合该岗位专业要求）；岗位专业要求为二级学科的，专业名称必须一致。

岗位专业要求为二级学科的，属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，以及教育部相关专业目录中没有具体对应的自设学科（专业）和国（境）外留学专业，考生所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程70%以上基本一致可视为符合专业要求，但须经用人部门（单位）邀请3名及以上同领域具有副高级以上专业技术职务任职资格的专家（外单位专家应不少于三分之二）组成专家委员会论证认定，其中，以国内学历学位报考的考生，须提供所学专业课程成绩单（教务处盖章）及毕业院校设置专业的依据等材料；以国（境）外学历学位报考的考生，须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”和所学专业课程成绩单的中文翻译文件（具有翻译资质的机构翻译文件）等材料。

招聘岗位专业参考目录见“贵州省人力资源和社会保障厅网站首页-政务公开-重点领域信息-事业单位公开招聘”栏目中“事业单位公开招聘专业设置参考目录”，网址：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202412/t20241224_86395724.html

8.岗位所需其他条件。

(三)以下人员不得报名

1.截止2025年11月30日，我市在职在编公职人员（含事业单位新聘用仍在试用期或服务期内的人员）；定向到具体行业或单位的应届毕业生;截止2025年11月30日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；截止2025年11月30日服务期未满的在编的农村订单定向医学毕业生。

2.凡已通过2025年第十三届贵州人才博览会以及2024年秋季、2025年春季遵义市各类人才引进活动已经签约的人员(含签约后违约人员)。

3.截止2026年12月31日仍在读的全日制非2026届毕业生或军队服现役人员。

4.曾因犯罪受过刑事处罚或被公安机关确定为犯罪嫌疑人的人员。

5.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的人员。

6.曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员。

7.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的岗位。

8.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的人员。

9.不能按规定提供岗位要求的毕业（学位）证书、其他资格条件资料等原件的人员。

10.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分的人员。

11.有违反法律、法规规定不得报考、聘用的其他情形。

四、引进程序

（一）报名时间及方式

1.报名时间。自《公告》发布之日至2025年11月30日24时止。将在成都、重庆、济南、珠海、昆明等5个城市的高校开展现场咨询、报名，具体时间见《“才聚遵义 筑梦未来”—遵义市赴高校引才活动公告》。

2.报名方式。本次人才引进采取线上线下咨询、网上邮箱报名的方式进行，免收报名费。

报名人员需将报名表（附件2）、本人简历、有效身份证、毕业证、学位证、获奖证书等以及应聘岗位所需材料发到其指定邮箱。2026年应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表。国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。

３.报考人员只能签约一个单位，发现并查实签约多个单位的人员，取消所有单位的聘用资格。特别提示：因各招聘单位的笔试和线下评审时间可能冲突，请报考人员慎重选择报考单位。已进入备案公示的人员，其他单位不得再为其备案与签约。

（二）资格初审、笔试和线下评审

1.资格初审。由各招聘单位进行审查，并及时回复审查情况。在资格审查中，岗位专业要求为二级学科的，属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，以及急需紧缺专业相近、相似的国（境）外学历专业的认定，须经用人单位邀请 3 名及以上同行业（领域）具有副高级以上专业技术职务任职资格的专家（外单位专家应不少于三分之二）组成专家委员会认定。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节的资格。

2.线下评审（总分100分）。报考岗位设置为博士研究生学历学位的，直接进入线下评审环节。学校后期及时公布进入线下评审人员名单以及线下评审方案、时间及地点等相关信息。

线下评审重点围绕意识形态、政治素质、专业能力素养等开展。用人单位根据岗位专业需求，可以采取面试评审、专业操作、授课试讲等方式进行。应聘人员线下评审成绩须达到70分及以上，方能进入下一环节。

未笔试直接进入线下评审的人员，招聘单位在线下评审成绩70分及以上人员中，从高到低按岗位招聘人数1:1确定拟签约人员。同时审核拟签约人员报考资格条件是否符合岗位要求的条件。市直事业单位的线下评审结果报主管部门审定后，在主管部门和用人单位官网公示。公示结束后，各单位及时将《遵义市事业单位（综合类）2025年秋季赴省内外高校引进人才签约汇总表》（附件3）、《遵义市事业单位2025年秋季赴省内外高校引进人才评审表》（附件4）一式三份及电子版报遵义市人力资源和社会保障局备案，作为办理聘用的依据，未备案的不予以办理聘用。

各招聘单位应于2025年12月31日前完成线下评审、公示等工作。

(三)签订协议

线下评审结果公示结束后，由招聘单位或主管部门与拟签约人员签订就业协议。签订就业协议以后，应聘人员不得再与其他单位签订就业协议，如发现在此次招聘过程中，同时签约两家及以上单位的人员，取消聘用资格。

(四)体检

体检对象为已签订就业协议的人员。体检由用人单位或主管部门组织实施，体检在县级及以上综合性医院进行。体检费用由签约人员自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》规定执行。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检时间和地点由用人单位或主管部门通过相关媒体发布及其他方式另行通知。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象。参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》、《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范（试行）》等有关规定执行。考察工作由用人单位及其主管部门具体负责实施。考察内容主要包括应聘人员意识形态、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。截止2026年12月31日未能提交报考职位所需学历学位、相应资格证等证书原件及人事档案的人员，取消进入下一环节资格。

(六)拟聘用人员公示及聘用

经考察合格的人员，经单位党组（党委）研究确定是否聘用，确定的拟聘人员名单需在相关网站公示5个工作日。公示无异议的，按规定办理聘用手续。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。被正式聘用人员，用人单位须在聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以任何理由将其借出或调走。

五、纪律要求及其他事项

（一）纪律要求

1.招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会监督。用人单位党组（党委）要在主管部门的监督指导下，认真履行好引才主体责任，科学制定工作方案，严密组织实施，严格时间节点推进工作，确保引才质量和效果。

2.各用人单位要认真落实国家、省和市事业单位公开招聘及人才引进相关政策规定，扎实有序做好引才各环节工作，坚决杜绝“因人设岗”“萝卜招聘”等违纪违规行为，确保事业单位引才工作的科学化、规范化和实效性。严格执行回避制度，如有回避对象参加考试的，须主动提出回避。在招聘过程中，相关人员如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，严肃处理。

3.在招聘工作期间（报名开始至完成聘用审批），应聘人员电话要保持畅通，以便联系。在招聘单位发出各项事宜通知时限内，不按时限规定要求参加或办理手续的视为自动放弃。

4.各招聘单位在发布引才方案时，不得公布考核领导小组人员及评审专家相关信息。

（二）其他事项

岗位信息及报名咨询电话详见附件1。

六、本《公告》及其他未尽事宜，由遵义市人力资源和社会保障局商遵义市委人才办解释。

附件：1.遵义医药高等专科学校2025年秋季赴省内外高校人才引进岗位信息表

2.遵义市事业单位（综合类）2025年秋季赴省内外高校引进人才报名表

2025年9月15日